Webinar Betriebsverfassungsrecht Teil 3 - live
3 Vormittage - dienstags bis donnerstags 8:30 bis 12:30 Uhr
Mitbestimmung des BR in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten!
Im dritten Teil unserer 3 Teile umfassenden Seminarreihe zum Betriebsverfassungsrecht erfahren Sie alles rund um die Mitbestimmung bei personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Ob Einstellung, Versetzung oder Kündigung – ohne den Betriebsrat geht nichts! Auch Betriebsänderungen, insbesondere größere Personalabbaumaßnahmen infolge von Umstrukturierungen kann der Arbeitgeber ohne vorherige Verhandlungen mit dem Betriebsrat nicht durchführen. In unserem Online-Seminar machen wir Sie mit den rechtlichen Grundlagen dieser wichtigen Mitbestimmungsrechte vertraut und zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Rechte in der Praxis effektiv umsetzen.
Das Online-Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 3 ist seinerseits wiederum in 3 Module aufgeteilt, die innerhalb einer Woche jeweils am Vormittag referiert werden.
Dieses Online-Seminar vermittelt Kenntnisse i.S.d.
§ 37 Abs. 6 BetrVG.

6 Online-Seminare gefunden:
Seminar-Nr. | Seminar | Beginn | Ende | Plätze | |
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WBR3-2205 | Online-Seminar Betriebsverfassungsrecht 3 | 11.10.2022 | 13.10.2022 | • | Buchen |
WBR3-2206 | Online-Seminar Betriebsverfassungsrecht 3 | 25.10.2022 | 27.10.2022 | • | Buchen |
WBR3-2207 | Online-Seminar Betriebsverfassungsrecht 3 | 08.11.2022 | 10.11.2022 | • | Buchen |
WBR3-2208 | Online-Seminar Betriebsverfassungsrecht 3 | 22.11.2022 | 24.11.2022 | • | Buchen |
WBR3-2209 | Online-Seminar Betriebsverfassungsrecht 3 | 06.12.2022 | 08.12.2022 | • | Buchen |
WBR3-2210 | Online-Seminar Betriebsverfassungsrecht 3 | 13.12.2022 | 15.12.2022 | • | Buchen |
Seminarinhalt
Warum dieses Online-Seminar? Dieses Online-Seminar …
- erklärt die Mitbestimmungsrechte bei personellen und wirtschaftlichen Maßnahmen umfassend!
- erklärt anhand von Praxisfällen die praktische Bedeutung der Mitbestimmung!
- erklärt schwierige Rechtsfragen leicht verständlich!
1. Mitbestimmung des BR bei: allgemeinen personellen Angelegenheiten wie Personalplanung / Personalfragebogen / internen Stellenausschreibungen. Mitbestimmung des BR bei personellen Einzelmaßnahmen: Einstellung / Versetzung / Eingruppierung / Kündigung / Widersprüche rechtskonform formulieren.
2. Anforderungen an ordnungsgemäße Unterrichtung durch den Arbeitgeber und Inhalte von Interessenausgleich und Sozialplan / Arbeitnehmerinteressen effektiv durchsetzen
3. Verhandlungsstrategien und Praxistipps bei Interessenausgleich und Sozialplan / Nachteilsausgleich