Seminar Schwerbehindertenvertretung Teil 2

Verfahren zur Feststellung einer Behinderung

• Wer ist zuständig für die Feststellung des Grads der Behinderung und wie läuft das Verfahren ab?
• Wonach bemisst sich der Grad der Behinderung?
• Wer ist zuständig für die Gleichstellung und wie läuft das Verfahren ab?
• Tipps für die richtige Antragsstellung
• Rechtsprechungsübersicht

Besondere Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer

• Verbot der Benachteiligung - Grundsatz und Ausnahmen
• Anspruch auf einen behindertengerechten Arbeitsplatz – Reichweite und Grenzen
• Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit – Reichweite und Grenzen
• Sind schwerbehinderte Menschen zu Mehrarbeit/Überstunden verpflichtet?
• Zusatzurlaub – wer und wieviel?

Beteiligungsrechte der SBV bei personellen Maßnahmen

• Beteiligungsrechte bei der Berufsbildung, Einstellung, Versetzung und Eingruppierung
• Die besonderen Rechte der SBV bei Bewerbungen bzw. Einstellungen und Versetzungen/Vorstellungsgespräche und Aufhebungsverträgen
• Pflichten des Arbeitgebers und Rechte der SBV beim Einstellungsprozess
• Interne und externe Prüfpflicht bei der Stellenneubesetzung
• Kündigungsarten (personen-, verhaltens- und betriebsbedingt) und Kündigungsfristen
• Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen und ab wann er greift
• Strategische Vorgehensweise im Kündigungsverfahren und Zusammenwirken mit den Integrationsämtern bei Kündigungen
• Unterrichtungs- und Vorlagepflicht des Arbeitgebers
• Stellungnahme der SBV bei Kündigung, Form und Inhalt
• Kündigung von Mitgliedern der SBV 

Prävention und Wiedereingliederung

• Wann ist ein Arbeitsplatz gefährdet?
• Vorrang von Prävention – Neufassung des § 3 SGB IX
• Beteiligungsrechte der SBV im Präventionsprozess
• Zusammenhang von Prävention und Kündigung
• Präventionsverfahren nach § § 167 Abs. 1 SGB IX - – sind die „nur“ behinderten Arbeitnehmer:innen tatsächlich ausgenommen?
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), eine Einführung
• Wie unterscheidet sich das beM von dem speziellen Präventionsverfahren gem. § 167 Abs. 1 SGB IX?
• Stufenweise Wiedereingliederung
• Zusammenarbeit SBV/BR