Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
Höchste Zeit für die höchste Instanz - live beim BAG!
Worum es geht:
Der Instanzenzug im Arbeitsgerichtsverfahren ist dreistufig. Eingangsinstanz für alle Klagen ist das Arbeitsgericht. Berufungs- bzw. Beschwerdegericht ist das Landesarbeitsgericht. Sofern die Revision bzw. Rechtsbeschwerde vom Landesarbeitsgericht ausnahmsweise, zB wegen der grundsätzlichen Bedeutung der Angelegenheit, zugelassen wird, entscheidet das Bundesarbeitsgericht in Erfurt letztinstanzlich über die Rechtssache. Die Urteile des Bundesarbeitsgerichts sind richtungsweisend und deren Kenntnis für die Ausübung des Betriebsratsamtes erforderlich.
Das erwartet Sie:
Wir zeigen Ihnen in unserem Seminar anhand der jüngsten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts, wie sich diese praktisch auf Ihre Betriebsratsarbeit auswirken, insbesondere welche Änderungen sich daraus für den Betriebsrat ergeben. Highlight des Seminars ist ein Besuch des Bundesarbeitsgerichts, bei welchem Sie live dabei sein werden, wenn deutschlands höchste Arbeitsrichter Recht sprechen. Schwerpunktthemen werden insbesondere sein:
- Instanzenzug in der Arbeitsgerichtsbarkeit
- Urteilsaufbau
- Aktuelle BAG-Urteile zum Betriebsverfassungsrecht
- Aktuelle BAG-Urteile zum Allgemeinen Arbeitsrecht
- Aktuelle und geplante Änderungen im Arbeitsrecht
- Teilnahme an einer Verhandlung des BAG
Für wen sich dieses Seminar empfiehlt:
Dieses Seminar richtet sich an alle Betriebsratsmitglieder sowie Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter.
Seminarinhalt
Instanzenzug in der Arbeitsgerichtsbarkeit
- Begriff: Arbeitsgerichtsbarkeit
- Arbeitsgericht (ArbGer): Urteils- und Beschlussverfahren
- Landesarbeitsgericht (LAG): Berufungs- und Beschwerdeverfahren
- Bundesarbeitsgericht: Revisions- und Rechtsbeschwerdeverfahren
- Vorlage beim EuGH: Vorabentscheidungsverfahren
- Spruchkörper: Kammern und Senate, Berufsrichter und ehrenamtliche Richter
- Arbeitsgerichtsstatistik: Anzahl, Art, Dauer von Rechtsstreitigkeiten
Urteilsaufbau
- Rubrum, Tatbestand und Begründung: auf den Sachverhalt kommt es an
- Leitsätze des BAG: Kernaussagen
- Öffentliche Rechtsprechungs-Datenbanken: frei zugänglich und kostenlos
- Urteile mittels Künstlicher Intelligenz (KI) zusammenfassen und sich als BR nutzbar machen
Aktuelle BAG-Urteile zum Betriebsverfassungsrecht
- Ausgewählte aktuelle BAG-Urteile zu u.a. folgenden Themen:
- nachträglichen Genehmigung verfahrensfehlerhafter Beschlüsse
- Freistellung des Betriebsrats von Rechtsanwaltskosten
- Nachladung von Ersatzmitgliedern
- Sperrwirkung von Tarifverträgen
- Fiktiver Beförderungsanspruch eines Betriebsratsmitglieds
- Anforderungen an eine innerbetriebliche Stellenausschreibung
- Einladung zur Betriebsversammlung
- Wirksamkeit eines Einigungsstellenspruchs über tariflichen Zusatzurlaub
- Mitbestimmung des Betriebsrats bei Matrixstruktur
- Sozialplan: Benachteiligung wegen Teilzeit
- Sozialplan: Stichtagsregelung
- Variable Vergütung: Gesamtbetriebsvereinbarung
- Freigestelltes BR-Mitglied: Vergütung
- Analyse der Entscheidungen bzgl. der Relevanz für die Betriebsratsarbeit
Aktuelle BAG-Urteile zum Allgemeinen Arbeitsrecht
- Aktuelle und wichtige Entscheidungen des BAG u.a. zu den Themen:
- Entgeltgleichheit und Geschlechtsbenachteiligung
- Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz: freiwillige Lohnerhöhung
- Entgeltgleichheit: Paarvergleich
- Schiedsrichter-Assistent: Arbeitnehmerstatus
- Befristeter Arbeitsvertrag: Probezeitkündigung
- Provisionsanspruch: Kryptowährung
- Kein Urlaubsverzicht: durch Prozessvergleich
- Vergütung für Umkleidezeiten
- Stellenbesetzung: Benachteiligung schwer behinderten Bewerbers
- Widerruf der privaten Nutzung eines Dienstwagena: Nutzungsausfallentschädigung
- Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung
- Immaterieller Schadensersatz wegen Verstoß gegen die Auskunftspflicht nach Art. 15 DSGVO
- Gemeinsame Erörterung der Entscheidungen
Aktuelle und geplante Änderungen im Arbeitsrecht
- Aktuelles zum Entgelttransparenzgesetz
- Aktuelles zur Arbeitszeiterfassungspflicht
- Aktuelles zur Arbeitszeit
Teilnahme an einer Verhandlung des BAG
- Vorbesprechung
- Sitzungsteilnahme
- Nachbesprechung: Diskussion des Sitzungsergebnisses
Noch Fragen?
040 - 20 90 77 95
Eckdaten zum Seminar:
Di. 13:30 - Fr. 12:00 Uhr
max. 18 Teilnehmer
Schulungsanspruch:
Erforderlich im Sinne von
§ 37 Abs. 6 BetrVG
| Preis ab: | 790,- € |
Alle Preise zzgl. Hotel, kommunaler Abgaben
und 19% MwSt.
Gremiumsrabatt:
| 1. Teilnehmer | 990,- € |
| 2. Teilnehmer | 890,- € |
| jeder weitere Teilnehmer | 790,- € |
Seminarablauf
Anreisetag
13:00 Uhr Begrüßungssnack
13:30 Uhr Begrüßung und Seminarbeginn
15:15 Uhr Kaffee-Pause
15:30 Uhr Seminar
17:00 Uhr Seminarende Tag 1
18:00 Uhr – 19:30 Uhr Abendessen
Danach freiwilliges Rahmenprogramm
Folgeseminartage
08:30 Uhr Seminarbeginn
09:45 Uhr Kaffee-Pause
10:00 Uhr Seminar
12:30 Uhr Mittagspause
14:00 Uhr Seminar
15:15 Uhr Kaffee-Pause
15:30 Uhr Seminarnachmittag
17:00 Uhr Seminarende Folgetage
18:00 Uhr - 19:30 Uhr Abendessen
Danach freiwilliges Rahmenprogramm
Letzter Seminartag
08:30 Uhr Seminarbeginn
09:45 Uhr Kaffee-Pause
10:00 Uhr Seminar
12:00 Uhr Seminar Ende
ab 12:00 Uhr – 13:30 Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket
Termine
BUCHEN ODER FÜR 10 TAGE UNVERBINDLICH RESERVIEREN
| Seminar-Nr. | Seminar | Ort | Beginn | Ende | Hotel | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| SEPTEMBER 2026 | |||||||
| RBAG-2601 | Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) | Erfurt | 29.09.2026 | 02.10.2026 | Dorint Hotel am Dom Erfurt | Buchen | Reservieren |
Zahlen & FAQ
Für den 1. Teilnehmer 990,00 €
Für den 2. Teilnehmer 890,00 €
Ab dem 3. Teilnehmer 790,00 €
Preise zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Auch diese Schulungen werden selbstverständlich von erfahrenen Anwälten und Anwältinnen mit Spezialisierung auf das Arbeitsrecht durchgeführt. Dadurch sind die Referenten durch ihre tägliche Arbeit stets up-to-date und können die neusten Entwicklungen der Urteile des BAG auch perfekt für die Betriebsratspraxis einordnen und praxisorientiert erklären.
Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht: Lehrgänge für Betriebsräte bundesweit.