Grundlagen des (Individual-)Arbeitsrechts

• Rechtsquellen des Arbeitsrechts: Normenpyramide, Rang- und Günstigkeitsprinzip sowie Abgrenzung zum kollektiven Arbeitsrecht
• Betriebliche Übung und Gesamtzusage: kein Gewohnheitsrecht, sondern Arbeitsvertragsbestandteil

Anbahnung von Arbeitsverhältnissen

• Anforderungen an die Stellenausschreibung
• Bewerbungsverfahren, (un)zulässige Fragen des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch
• Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Auswahlverfahren
• Ungleichbehandlungsverbot nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

Begründung von Arbeitsverhältnissen

• Arbeitsvertrag und Nachweis über wesentliche Arbeitsbedingungen nach dem NachwG: Formen und Unterschiede
• Abschluss des Arbeitsvertrages, Grenzen der Vertragsfreiheit des Arbeitgebers, Beurteilung (un)zulässiger Vertragsklauseln

Alles rund um die Vergütung

• Arten der Vergütung: Geldlohn, Sachlohn und betriebliche Altersvorsorgung
• Vergütung: (un)zulässige Höhe, Bestandteile
• Gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit: alle Neuerungen nach der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Überstunden, Sondervergütungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus usw.),
• Verjährung, Ausschlussfristen, Verwirkung

Weisungsrecht des Arbeitsgebers und Arbeitszeit

• Weisungsrechte hins. Arbeitsort, Arbeitszeit und Inhalt der Arbeits-leistung
• Arbeitszeit: Dauer und Lage, gesetzliche Grenzen, (un)zulässige Flexibilisierung

Arbeitnehmerhaftung

• Einschränkung der zivilrechtlichen Haftung zum Schutz der Arbeitnehmer
• Haftung der Beschäftigten für Personenschäden
• Haftung der Beschäftigten für materielle Schäden
• Haftung unter den Kollegen
• Arbeitgeberhaftung für Personen- und Sachschäden

Leiharbeit:

• System und Vorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer