Arbeitsbewertung nach der EU Entgelttransparenz-RL
Worum es geht:
Der Grundsatz der Entgeltgleichheit beinhaltet, dass gleiche oder gleichwertige Arbeit, die von Frauen und Männern verrichtet wird, gleich bezahlt werden muss. Doch wie kann festgestellt werden, ob Arbeiten gleichwertig sind? Nach Art. 4 der Entgelttransparenz-RL der EU liegt gleichwertige Arbeit dann vor, wenn sie mit Blick auf die vier Kriterien Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen vergleichbar ist. Wie diese Kriterien konkret angewendet und praktisch umgesetzt werden, ist Aufgabe der Arbeitsbewertung.
Das erwartet Sie:
Unsere Referentin erläutert mit praktischen Beispielen die Grundlagen der Arbeitsbewertung und ihre praktische Anwendung. Dabei zeigt sie Wege zur objektiven und geschlechtsneutralen Arbeitsbewertung auf, wie es die Entgelttransparenzrichtlinie erfordert. Sie lernen den GleichWertCheck kennen, ein Arbeitsbewertungstool aus dem umfangreichen und kostenlosen Prüfinstrument EG-Check der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, das unsere Referentin mitentwickelt hat. Schwerpunktthemen werden insbesondere sein:
- Prinzip der Bewertung von Arbeit
- Grundbegriffe der Arbeitsbewertung
- Verfahren und Methoden der summarischen und analytischen Arbeitsbewertung
- Kriterien für die analytische Arbeitsbewertung nach der Entgelttransparenz-RL
- Arbeitsbewertung mit dem GleichWertCheck
Für wen sich dieses Webinar empfiehlt:
Dieses Kurzwebinar richtet sich an Betriebsrät*innen von tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Unternehmen in ganz Deutschland, unabhängig von der Unternehmensgröße.
Noch Fragen?
040 - 20 90 77 95
Eckdaten zum Webinar:
09:00 bis 13:30 Uhr
max. 15 Teilnehmer
Schulungsanspruch:
Erforderlich im Sinne von
§ 37 Abs. 6 BetrVG
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Preis: |
390,-€ |
zzgl. 19% MwSt.
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