Seminar Schwerbehindertenvertretung Teil 1

Gesetzliche Grundlagen und Grundbegriffe

• Welche Gesetze gelten für die SBV?
• Wann liegt eine Behinderung, wann eine Schwerbehinderung vor?
• Wann kann ein behinderter Mensch einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden?
• Gibt es eine Beschäftigungspflicht und -quote und was ist eine Ausgleichsabgabe? 

Alles rund um Ihr Amt

• Wie setzt sich die SBV zusammen, wie lange ist ihre Amtszeit?
• Ehre, wem Ehre gebührt; die SBV ist ein Ehrenamt, aber was folgt daraus?
• Freistellung für SBV-Aufgaben, und zwar bezahlt!
• Entgelt- und Tätigkeitsschutz während und nach der Amtszeit
• Sonderkündigungs- und Versetzungsschutz während und nach der Amtszeit
• Wer trägt die Kosten für Fortbildung und sachliche Ausstattung und in welchem Umfang?
• Wenn die SBV verhindert ist – Stellvertretungsfälle! 

Ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten als SBV

• Was verbirgt sich hinter den Kernaufgaben der SBV nach § 178 Abs. 1 Satz 1 und 2 SGB IX Eingliederung, Vertretung, Beratung, Unterstützung der Interessen der Menschen mit Behinderung?
• Informations- und Anhörungsrechte bei der Einstellung, Versetzung und Kündigung von schwerbehinderten Menschen – ein Überblick
• Beteiligung im Einstellungsverfahren
• Stellungnahme zu Versetzungen und Kündigungen
• Mehrarbeit ablehnen – aber wie?
• Geltendmachung des Anspruchs auf einen behindertengerechten Arbeitsplatz
• Wie überwacht man in der Praxis, dass alle zum Schutz der schwerbehinderten Menschen dienenden Rechtsvorschriften beachtet und umgesetzt werden?
• Aber bitte geheim halten; worüber und mit wem darf die SBV reden und was umfasst die Geheimhaltungspflicht?
• Wie arbeiten SBV und Betriebsrat zusammen und wie ist dessen Rolle in Bezug auf die schwerbehinderten Menschen?
• Teilnahmerecht der SBV an Betriebsratssitzungen
• Rechte der SBV in der Betriebsratssitzung und der Anspruch auf die Aussetzung von Betriebsratsbeschlüssen
• Welche Antragsrechte hat die SBV gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die schwerbehinderten Menschen?
• Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber, dem Inklusionsbeauftragten, den Rehabilitationsträgern und dem Integrationsamt in der Praxis?
• Vorbereitung und Durchführung von Schwerbehindertenversammlungen, Sprechstunden und weitere wichtige Termine der Schwerbehindertenvertretung
• Sanktionen bei Verstößen gegen das SGB IX

• Rechtsprechungsübersicht