Allgemeines Arbeitsrecht 1

3 Tage - jeweils Dienstag 09.00 Uhr bis Donnerstag 13.30 Uhr

Die Rechte der Arbeitnehmer!

Worum es geht: Während die Seminarreihe Betriebsverfassungsrecht die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats als Kollektiv zum Gegenstand hat, geht es in unserer Seminarreihe Allgemeines Arbeitsrecht um das so genannten Individualarbeitsrecht, also um die Rechten und Pflichten der Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis. Der in Teilen unzureichende individualarbeitsrechtliche Schutz wird durch die Mitbestimmungsrechte kompensiert. Um dem Schutzauftrag des Betriebsrats gerecht werden zu können, müssen alle Gremiumsmitglieder daher auch Kenntnisse im Individualarbeitsrecht haben.

Das erwartet Sie: Im Teil 1 unserer Seminarreihe Allgemeines Arbeitsrecht geht es um die Hauptleistungspflichten im Arbeitsverhältnis, also alles rund um die Arbeits- und Vergütungspflicht. Hier stellen sich vielfältige Fragen, zB im Hinblick auf die Qualitätsanforderungen der geschuldeten Arbeit, die Arbeitszeiterfassung, die Vergütungspflicht von Überstunden und das Verbot der unterschiedlichen Vergütung von gleicher und gleichwertiger Arbeit. Schwerpunktthemen werden insbesondere sein:

• Grundlagen des (Individual-)Arbeitsrechts
• Anbahnung von Arbeitsverhältnissen und Einsatz von KI im Auswahlverfahren
• Begründung von Arbeitsverhältnissen, Arbeitsvertrag und Nachweisgesetz, (un)zulässiger Vertragsklauseln
• Befristete Arbeitsverhältnisse
• Alles rund um die Vergütung, Überstunden und Sondervergütungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus usw.)
• Weisungsrecht des Arbeitsgebers und Arbeitszeit

Für wen sich dieses Seminar empfiehlt: Dieses Seminar richtet sich insbesondere an neugewählte, aber auch an wiedergewählte Betriebsräte, die bisher keine oder nur geringe Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht haben. Auch für nachgerückte Ersatzmitglieder ist dieses Seminar ideal geeignet.

Grundlagen des (Individual-)Arbeitsrechts

• Rechtsquellen des Arbeitsrechts: Normenpyramide, Rang- und Günstigkeitsprinzip sowie Abgrenzung zum kollektiven Arbeitsrecht
• Betriebliche Übung und Gesamtzusage: kein Gewohnheitsrecht, sondern Arbeitsvertragsbestandteil

Anbahnung von Arbeitsverhältnissen

• Anforderungen an die Stellenausschreibung
• Bewerbungsverfahren, (un)zulässige Fragen des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch
• Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Auswahlverfahren
• Ungleichbehandlungsverbot nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

Begründung von Arbeitsverhältnissen

• Arbeitsvertrag und Nachweis über wesentliche Arbeitsbedingungen nach dem NachwG: Formen und Unterschiede
• Abschluss des Arbeitsvertrages, Grenzen der Vertragsfreiheit des Arbeitgebers, Beurteilung (un)zulässiger Vertragsklauseln

Befristete Arbeitsverhältnisse

• Arten der Befristung, Schriftform und Abgrenzung zur Auflösenden Bedingung
• sachgrundlose Befristung, Höchstgrenzen bei der Befristung ohne Sachgrund, Ausnahmen
• Befristung mit Sachgrund: die zulässigen Sachgründe und rechtliche Grenzen von Kettenbefristungen
• Entfristungsklage
• Befristung bei Beschäftigung von Rentnern

Alles rund um die Vergütung

• Arten der Vergütung: Geldlohn, Sachlohn und betriebliche Altersvorsorgung
• Vergütung: (un)zulässige Höhe, Bestandteile
• Gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit: alle Neuerungen nach der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Überstunden, Sondervergütungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus usw.),
• Verjährung, Ausschlussfristen, Verwirkung

Weisungsrecht des Arbeitsgebers und Arbeitszeit

• Weisungsrechte hins. Arbeitsort, Arbeitszeit und Inhalt der Arbeits-leistung
• Arbeitszeit: Dauer und Lage, gesetzliche Grenzen, (un)zulässige Flexibilisierung