Schwerbehindertenvertretung 3

3 Tage - dienstags bis donnerstags 09.00 bis 13.30 Uhr

Leistungen für schwerbehinderte Menschen richtig beantragen!

Sie sind bereits einige Zeit im Amt und haben die Webinar SBV 1 und SBV 2 besucht. Jetzt geht es um die vordringlichste Aufgabe der SBV, die Inklusion von Menschen mit Behinderung im Betrieb, um die Interessen der schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen optimal zu vertreten.

Warum speziell dieses Webinar? Weil Sie in diesem Webinar u.a. erfahren, ...

• welche Aufgaben, Rechte und Pflichten die Schwerbehindertenvertretung als Interessenvertretung der schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen hat,
• welche Vorgaben es für die Zusammenarbeit zwischen Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat gibt,
• wie man mit dem Betriebsrat im Team zusammenarbeitet und welche Rolle dem Betriebsrat in Bezug auf schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen verbleibt,
• welche Antragsrechte der Schwerbehindertenvertretung gegenüber dem Arbeitgeber zustehen und
• wie man als selbständigen Verhandlungspartner die Interessen der schwerbehinderten Menschen gegenüber dem Arbeitgeber effektiv durchsetzen kann!

Auch den Stellvertretungen wird das notwendige „Rüstzeug" vermittelt, um im Vertretungsfall die richtigen Schritte zu unternehmen.

Arbeitsplatzgestaltung

• Prüfpflicht bei Stellenneubesetzung
• Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld
• Grundlagen der Prüfpflicht bei der Arbeitsplatzgestaltung
• Hilfsmittel und wer dafür aufkommt?
• Sonstige finanzielle Hilfen
• Zusammenarbeit mit externen Stellen - Inklusionsamt - Integrationsfachdienst - Agentur für Arbeit etc.

   

Handlungsmöglichkeiten der SBV, um die betriebliche Inklusion zu fördern

• Inklusion, was heißt das genau?
• Aufgabe und Pflichten der Inklusionsbeauftragten
• Ziele und Regelungsinhalte einer Inklusionsvereinbarung
• Richtiges Verhandeln einer Inklusionsvereinbarungen – wie erreicht die SBV ihre Ziele?
• Eckpunkte und praktische Ausgestaltung von Inklusionsvereinbarungen
• Rechtsprechung zur Inklusion von Menschen mit Behinderung

   

Rehabilitationsträger und deren Leistungsspektren

• Welche Rehabilitationsträger kennt das Gesetz?
• Bei welchem Rehabilitationsträger welche Leistungen anfragen?
• Hilfsmittel – wer zahlt?
• Technische Hilfen zur Ausgestaltung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
• Finanzielle Zuschüsse
• Förderung beruflicher Bildungsmaßnahmen
• Medizinische und psychologische Hilfen
• Tipps zur richtigen Vorgehensweise

Auch Stellvertretungen bekommen hier das notwendige „Rüstzeug", um im Vertretungsfall die richtigen Schritte zu unternehmen.