Schwerbehindertenvertretung 2

3 Vormittage - dienstags bis donnerstags 09.00 bis 13.30 Uhr

Interessen der schwerbehinderten Menschen optimal vertreten!

Sie sind bereits einige Zeit im Amt, haben das Webinar SBV 1 besucht und seitdem die ersten Erfahrungen gesammelt. Jetzt ist die Zeit reif, die Beteiligungsrechte und vielfältige rechtlichen Gestaltungsmittel der Schwerbehindertenvertretung im Betrieb näher kennen zu lernen, um die Interessen der schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen optimal zu vertreten. 

Warum speziell dieses Webinar? Weil Sie in diesem Webinar u.a. erfahren, ...

- welche besonderen arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften zugunsten der schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen gelten, 
- welche Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung bei Einstellung, Versetzung und Kündigung zustehen,
- wie und wann die Schwerbehindertenvertretung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (beM) zu beteiligen ist,
- was man unter dem speziellen Präventionsverfahren gem. § 167 Abs. 1 SGB IX versteht und wie die Schwerbehindertenvertretung hierbei zu beteiligen ist.

Auch Stellvertretungen bekommen hier das notwendige „Rüstzeug", um im Vertretungsfall die richtigen Schritte zu unternehmen.

Verfahren zur Feststellung einer Behinderung

• Wer ist zuständig für die Feststellung des Grads der Behinderung und wie läuft das Verfahren ab?
• Wonach bemisst sich der Grad der Behinderung?
• Wer ist zuständig für die Gleichstellung und wie läuft das Verfahren ab?
• Tipps für die richtige Antragsstellung
• Rechtsprechungsübersicht

Besondere Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer

• Verbot der Benachteiligung - Grundsatz und Ausnahmen
• Anspruch auf einen behindertengerechten Arbeitsplatz – Reichweite und Grenzen
• Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit – Reichweite und Grenzen
• Sind schwerbehinderte Menschen zu Mehrarbeit/Überstunden verpflichtet?
• Zusatzurlaub – wer und wieviel?

Beteiligungsrechte der SBV bei personellen Maßnahmen

• Beteiligungsrechte bei der Berufsbildung, Einstellung, Versetzung und Eingruppierung
• Die besonderen Rechte der SBV bei Bewerbungen bzw. Einstellungen und Versetzungen/Vorstellungsgespräche und Aufhebungsverträgen
• Pflichten des Arbeitgebers und Rechte der SBV beim Einstellungsprozess
• Interne und externe Prüfpflicht bei der Stellenneubesetzung
• Kündigungsarten (personen-, verhaltens- und betriebsbedingt) und Kündigungsfristen
• Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen und ab wann er greift
• Strategische Vorgehensweise im Kündigungsverfahren und Zusammenwirken mit den Integrationsämtern bei Kündigungen
• Unterrichtungs- und Vorlagepflicht des Arbeitgebers
• Stellungnahme der SBV bei Kündigung, Form und Inhalt
• Kündigung von Mitgliedern der SBV 

Prävention und Wiedereingliederung

• Wann ist ein Arbeitsplatz gefährdet?
• Vorrang von Prävention – Neufassung des § 3 SGB IX
• Beteiligungsrechte der SBV im Präventionsprozess
• Zusammenhang von Prävention und Kündigung
• Präventionsverfahren nach § § 167 Abs. 1 SGB IX - – sind die „nur“ behinderten Arbeitnehmer:innen tatsächlich ausgenommen?
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), eine Einführung
• Wie unterscheidet sich das beM von dem speziellen Präventionsverfahren gem. § 167 Abs. 1 SGB IX?
• Stufenweise Wiedereingliederung
• Zusammenarbeit SBV/BR