Webinar JAV - live

3 Vormittage - dienstags bis donnerstags 8:30 bis 12:30 Uhr

Online weiterbilden – jetzt erst recht!

Dieses Webinar richtet sich an neugewählte, aber auch an wiedergewählte Jugend- und Auszubildendenvertreter (JAV). Gerade, wenn ihr bisher keine oder nur geringe Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht habt, solltet Ihr dieses Webinar buchen. Auch für nachgerückte Ersatzmitglieder ist dieses Webinar ideal geeignet.

Seminare und Schulungen für die JAV werden hier bei BIS übrigens als interaktive Online-Seminare (Webinare) sowie Präsenzseminare angeboten.

Unsere erfahrenen Referenten vermitteln in beiden Seminarformen immer kurzweilig, gut verständlich und konkret das für die Arbeit der JAV notwendige Wissen. Die Kenntnisse aus den Schulungen könnt Ihr unmittelbar zum Vorteil der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb nutzen!

Auf Augenhöhe zu Arbeitgeber und Betriebsrat!

Preise

990 €^*

pro Teilnehmer

^*Alle Preise zzgl. gestzlicher MwSt. und Hotelkosten

Buchen oder für 10 Tage unverbindlich reservieren

Seminar-Nr.	Seminar	Beginn	Ende
WJAV-2308	Online-Seminar JAV	17.10.2023	19.10.2023	Buchen	Reservieren
WJAV-2309	Online-Seminar JAV	21.11.2023	23.11.2023	Buchen	Reservieren
WJAV-2310	Online-Seminar JAV	12.12.2023	14.12.2023	Buchen	Reservieren

Webinarinhalt

1. Grundlagen der JAV nach dem Betriebsverfassungsgesetz inkl. Zusammensetzung, Wahl und Amtszeit der JAV / Organisation und Geschäftsführung des JAV, u.a. Aufgaben von JAV-Vorsitzenden und Stellvertretung, Vorbereitung und Durchführung von JAV-Sitzungen, ordnungsgemäße Beschlussfassung, Sprechstunden, JAV-Versammlungen, Nachrücken von Ersatzmitgliedern

2. Rechte und Pflichten der JAV-Mitglieder, Ehrenamt, bezahlte Freistellung für die JAV-Arbeit, Entgelt- und Tätigkeitsschutz, Schulungsanspruch, Sonderkündigungsschutz, Anspruch auf Übernahme nach der Ausbildung, Kosten der JAV-Arbeit und Sachausstattung / Grundsätze der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Teilnahmerecht der JAV an Betriebsratssitzungen, Aussetzen von Betriebsratsbeschlüssen / Aufgaben der JAV

3. Berufsausbildungsverhältnis: Begründung, Ausbilderwechsel, Verlängerung und Verkürzung der Berufsausbildungsdauer, Beteiligung der Jugend- und Ausbildungsvertretung bei der Einstellung von Auszubildenden und jugendlichen Arbeitnehmern / Probezeit, Arbeitszeit, Pausen, Überstunden, Ausbildungszeugnisse, Zwischen- und Endzeugnis, interne Beurteilungsverfahren, Übernahme nach der Ausbildung / Befristung, Kündigungsarten, Schriftform, Zugang, Kündigungsberechtigte, Kündigungsfristen, außerordentliche Kündigung (wichtige Gründe, Kündigungserklärungsfrist), besonderer Kündigungsschutz von Auszubildenden und Mitgliedern der Jugend- und Ausbildungsvertretung, Klagefrist, Schlichtungsverfahren und Kündigungsschutzverfahren, Aufhebungsvertrag

Zahlen und FAQs

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Tel.: 040 - 20 90 77 95
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Preis

Pro Teilnehmer 990,00 € zzgl. gesetzl. MwSt.

Webinare im Praxischeck

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Referenten

Schulungsanspruch bei Webinaren zu Grundlagenthemen

Nach § 40 Abs. 1 BetrVG hat der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten zu tragen. Dazu gehören auch die Kosten, die durch eine vom Betriebsrat wirksam beschlossene Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG entstanden sind, sofern das bei der Schulung vermittelte Wissen für die Betriebsratsarbeit erforderlich ist.

Nach § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG ist die Vermittlung von Kenntnissen erforderlich, wenn sie unter Berücksichtigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb und im Betriebsrat notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann (BAG vom 17. November 2010, 7 ABR 113/09). Die Rechtsprechung unterscheidet zwischen der Vermittlung sog. Grundkenntnisse und anderen Schulungsveranstaltungen.

Durch die Vermittlung von Grundwissen soll das Betriebsratsmitglied erst in die Lage versetzt werden, seine sich aus der Amtsstellung ergebenden Rechte und Pflichten ordnungsgemäß wahrzunehmen. Bei erstmals gewählten Betriebsratsmitgliedern braucht die Schulungsbedürftigkeit nicht näher dargelegt zu werden, wenn Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht, im allgemeinen Arbeitsrecht oder im Bereich der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung vermittelt werden.

Jedes neu gewählte Betriebsratsmitglied hat daher grundsätzlich ohne nähere Darlegungen einen Anspruch auf Teilnahme an den BIS-Grundlagenschulungen "Betriebsverfassungsrecht Teil 1 bis 3" sowie "Allgemeines Arbeitsrecht Teil 1 bis 3" und zwar unabhängig davon, ob es sich um eine Präsenzveranstaltung oder ein Online-Seminar handelt.

Nach der Rechtsprechung des BAG gibt es zwei Ausnahmen, in denen auch bei Grundschulungen ein betriebsbezogener Schulungsbedarf dargelegt werden muss. Die erste Ausnahme gilt für den Fall, dass das zu schulende Betriebsratsmitglied aufgrund seiner bis zum Zeitpunkt des Betriebsratsbeschlusses erworbenen Vorkenntnisse (z.B. aufgrund vorangegangener Schulungen oder aufgrund von Erfahrungswissen) bereits über das nötige Grundwissen für die Ausübung seiner Betriebsratsaufgaben verfügt. Eine Grundschulung ist ferner dann nicht erforderlich, wenn die Schulung erst kurz vor dem Ende der Amtszeit des Betriebsrats stattfindet und der Betriebsrat zum Zeitpunkt seiner Beschlussfassung absehen kann, dass das erstmals gewählte Mitglied die in der Schulungsveranstaltung vermittelten Grundkenntnisse bis zum Ende der Amtszeit nicht mehr einsetzen kann (vgl. BAG vom 7. Mai 2008 - 7 AZR 90/07).

Für andere Schulungsveranstaltungen muss stets ein aktueller, betriebsbezogener Anlass für die Annahme bestehen, dass die in der Schulungsveranstaltung zu erwerbenden besonderen Kenntnisse derzeit oder in naher Zukunft von dem zu schulenden Betriebsratsmitglied benötigt werden, damit der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte sach- und fachgerecht ausüben kann.

Technische Voraussetzungen

Dieses JAV Seminar findet sich als Online-Schulung sowie als JAV Präsenzseminar (Jugend- und Auszubildendenvertretung Schulung) im BIS JAV-Seminarprogramm.

Beide Seminarformen haben ihre Vorteile:
Bei einer Präsenzveranstaltung profitiert man zusätzlich vom Erfahrungsaustausch mit den Kollegen und Kolleginnen aus anderen Betrieben. In der Online-Variante dieses JAV-Seminars kann man der Schulung komfortabel aus dem Büro oder seiner Wohnung folgen.

Beides hat also seine Vorteile. Schaut einfach, welche Termine aus unserem Seminarangebot am besten für Euch passen.

JAV Praxiswissen auf den Punkt:

Dieses JAV Seminar geht auf die rechtlichen Grundlagen Eurer JAV-Arbeit ein - natürlich voller Praxisbeispiele. Das Seminar wird Euch befähigen, auch neue Fragestellungen abzuleiten und so selbst Eure Handlungsspielräume und -optionen gut auszutarieren.

Alles, was Ihr wissen müsst - auf den Punkt.