Webinar Wirtschaftsausschuss - live

3 Vormittage - dienstags bis donnerstags 8:30 bis 12:30 Uhr

Verstehen und mitreden können!

In Unternehmen mit in der Regel mehr als einhundert ständig beschäftigten Arbeitnehmern ist – mit Ausnahme von sog. Tendenzunternehmen – zwingend ein Wirtschaftsausschuss zu bilden (§ 106 BetrVG). Dieses Seminar richtet sich an (Gesamt-)Betriebsratsmitglieder, die im Wirtschaftsausschuss selbst tätig werden (sollen), sonstige Wirtschaftsausschussmitglieder und/oder auf (Gesamt-)Betriebsratsseite aufgrund der internen Aufgabenverteilung für die Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsausschuss zuständig sind. Auch für entsprechende Ersatzmitglieder des Wirtschaftsausschusses ist dieses Seminar ideal geeignet. Dieses Seminar vermittelt die für eine sachgerechte Wahrnehmung der Aufgaben erforderlichen rechtlichen und wirtschaftlichen Kenntnisse.

Warum dieses Seminar? Dieses Seminar...

vermittelt wichtiges rechtliches und wirtschaftliches Basiswissen für die praktische Arbeit des Wirtschaftsausschusses!
schafft Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und ermöglicht eine echte Diskussion mit dem Arbeitgeber!
veranschaulicht viele wichtige Themen an Beispielen aus der Praxis!
geht auch auf die „Denkweise“ der Arbeitgeber ein und zeigt, wie diese Kenntnis zum Vorteil der Belegschaft genutzt werden können!

Preise

990 €^*

pro Teilnehmer

^*Alle Preise zzgl. gestzlicher MwSt. und Hotelkosten

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Seminar-Nr.	Seminar	Beginn	Ende
WWAS-2306	Online-Seminar Wirtschaftsausschuss	10.10.2023	12.10.2023	Buchen	Reservieren
WWAS-2307	Online-Seminar Wirtschaftsausschuss	28.11.2023	30.11.2023	Buchen	Reservieren

Webinarinhalt

1. Rechtliche Grundlagen:
- Bildung, Zusammensetzung, Sitzungen
- Aufgaben sowie Rechte und Pflichten des Wirtschaftsausschusses (WA) und der Wirtschaftsausschussmitglieder, insbes. umfassende und rechtzeitige Unterrichtung und ihre Durchsetzung mit Hilfe von Arbeitsgericht und Einigungsstelle
- Überblick zum Katalog der wirtschaftlichen Angelegenheiten

2. Organisation der Arbeit im Wirtschaftsausschuss (WA):
- Auswahl geeigneter Mitglieder, Schulungsanspruch
- Klarheit über beabsichtigte Vorgehensweise zur Informationserlangung und Aufgabenteilung
- Art und Weise der Zusammenarbeit mit (Gesamt-)Betriebsrat
- Umgang mit Daten, Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen

3. Erforderliches Wirtschaftswissen:
- Grundbegriffe und Grundlagen
- Jahresabschluss, Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung (GuV), Anhang, Lagebericht, Wirtschaftsprüfung, Analyse
- betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Controlling
- Unternehmensplanung
- Unternehmenskrise

Zahlen und FAQs

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Pro Teilnehmer 990,00 € zzgl. gesetzl. MwSt.

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Schulungsanspruch bei Webinaren zu Grundlagenthemen

Nach § 40 Abs. 1 BetrVG hat der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten zu tragen. Dazu gehören auch die Kosten, die durch eine vom Betriebsrat wirksam beschlossene Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG entstanden sind, sofern das bei der Schulung vermittelte Wissen für die Betriebsratsarbeit erforderlich ist.

Nach § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG ist die Vermittlung von Kenntnissen erforderlich, wenn sie unter Berücksichtigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb und im Betriebsrat notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann (BAG vom 17. November 2010, 7 ABR 113/09). Die Rechtsprechung unterscheidet zwischen der Vermittlung sog. Grundkenntnisse und anderen Schulungsveranstaltungen.

Durch die Vermittlung von Grundwissen soll das Betriebsratsmitglied erst in die Lage versetzt werden, seine sich aus der Amtsstellung ergebenden Rechte und Pflichten ordnungsgemäß wahrzunehmen. Bei erstmals gewählten Betriebsratsmitgliedern braucht die Schulungsbedürftigkeit nicht näher dargelegt zu werden, wenn Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht, im allgemeinen Arbeitsrecht oder im Bereich der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung vermittelt werden.

Jedes neu gewählte Betriebsratsmitglied hat daher grundsätzlich ohne nähere Darlegungen einen Anspruch auf Teilnahme an den BIS-Grundlagenschulungen "Betriebsverfassungsrecht Teil 1 bis 3" sowie "Allgemeines Arbeitsrecht Teil 1 bis 3" und zwar unabhängig davon, ob es sich um eine Präsenzveranstaltung oder ein Online-Seminar handelt.

Nach der Rechtsprechung des BAG gibt es zwei Ausnahmen, in denen auch bei Grundschulungen ein betriebsbezogener Schulungsbedarf dargelegt werden muss. Die erste Ausnahme gilt für den Fall, dass das zu schulende Betriebsratsmitglied aufgrund seiner bis zum Zeitpunkt des Betriebsratsbeschlusses erworbenen Vorkenntnisse (z.B. aufgrund vorangegangener Schulungen oder aufgrund von Erfahrungswissen) bereits über das nötige Grundwissen für die Ausübung seiner Betriebsratsaufgaben verfügt. Eine Grundschulung ist ferner dann nicht erforderlich, wenn die Schulung erst kurz vor dem Ende der Amtszeit des Betriebsrats stattfindet und der Betriebsrat zum Zeitpunkt seiner Beschlussfassung absehen kann, dass das erstmals gewählte Mitglied die in der Schulungsveranstaltung vermittelten Grundkenntnisse bis zum Ende der Amtszeit nicht mehr einsetzen kann (vgl. BAG vom 7. Mai 2008 - 7 AZR 90/07).

Für andere Schulungsveranstaltungen muss stets ein aktueller, betriebsbezogener Anlass für die Annahme bestehen, dass die in der Schulungsveranstaltung zu erwerbenden besonderen Kenntnisse derzeit oder in naher Zukunft von dem zu schulenden Betriebsratsmitglied benötigt werden, damit der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte sach- und fachgerecht ausüben kann.

Technische Voraussetzungen