Webinar - Künstliche Intelligenz und Datenschutz im Wirtschaftsausschuss - live online

3 Vormittage - jeweils dienstags bis donnerstags - 9:00 bis 13:30 Uhr

Steuerungskompetenz stärken, Risiken beherrschen, Wertschöpfung sichern!

Künstliche Intelligenz verändert Geschäftsmodelle, Prozesse und Entscheidungswege – und damit auch die Aufgaben des Wirtschaftsausschusses. Doch wie lassen sich KI-Projekte wirtschaftlich bewerten, datenschutzrechtliche Risiken einordnen und Mitwirkungsrechte wirksam nutzen?

In diesem kompakten, praxisnahen Webinar übersetzen wir KI in betriebswirtschaftliche Steuerungslogik: Sie lernen, Wertschöpfung, Produktivitätshebel, Investitionen und Abhängigkeiten fundiert zu bewerten und Informations- sowie Beratungsrechte gezielt einzusetzen – mit klarem Blick auf die Schnittstellen zum Betriebsrat.

Wir zeigen, wie Datenschutz und Datenstrategie zum messbaren Wirtschaftsfaktor werden, welche Auswirkungen der EU AI Act auf Budget, Prozesse und Lieferantensteuerung hat und wie KI-Risiken im Beschäftigungskontext als betriebswirtschaftliche Risiken gemanagt werden können. Zudem erhalten Sie Werkzeuge zur Beurteilung von Governance- und Kontrollsystemen – von Rollen und Dokumentation bis zu Monitoring, Audit und Abschaltkriterien.

Das Besondere: Sie arbeiten ergebnisorientiert. Mit WA-Fragenkatalog, KPI-Set für KI-Projekte, Anforderungsliste und konkretem Maßnahmenplan inklusive Eskalationslogik übertragen Sie das Gelernte direkt in Ihre Ausschussarbeit.

Kurzinputs mit Management-Übersetzung, praxisnahe Use Cases (u. a. HR, Operations, M365/Copilot, Analytics/BI, Outsourcing) sowie interaktive Übungen wie KI-Portfolio-Scan und Risiko-/Kosten-Matrix machen das Webinar zu einem echten Steuerungs-Upgrade für Ihre Wirtschaftsausschuss-Arbeit - wir freuen uns auf Sie!

Preise mit Gremiumsrabatt

990 €*

1. Teilnehmer

890 €*

2. Teilnehmer

790 €*

3. Teilnehmer

*Alle Preise zzgl. gestzlicher MwSt.

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Seminar-Nr.	Seminar	Beginn	Ende
MAI 2026
WDKW-2601	Spezial-Webinar Datenschutz und KI im Wirtschaftsausschuss	19.05.2026	21.05.2026	Buchen	Reservieren
JUNI 2026
WDKW-2602	Spezial-Webinar Datenschutz und KI im Wirtschaftsausschuss	23.06.2026	25.06.2026	Buchen	Reservieren
JULI 2026
WDKW-2603	Spezial-Webinar Datenschutz und KI im Wirtschaftsausschuss	28.07.2026	30.07.2026	Buchen	Reservieren

Webinarinhalt

Inhalte:

KI im Unternehmen wirtschaftlich einordnen: Wertschöpfung, Produktivitätshebel, Investitionen, Risiken und Abhängigkeiten.

Informations- und Beratungsrechte des Wirtschaftsausschusses in KI-Projekten praktisch nutzen (Schwerpunkt §§ 106–110 BetrVG; Schnittstellen zum BR).

Datenschutz und Datenstrategie als Wirtschaftsfaktor bewerten: Kosten, Haftung, Reputations- und Betriebsrisiken, Steuerungskennzahlen.

EU AI Act kompakt für den Wirtschaftsausschuss übersetzen: Pflichten, Fristen, Risikoklassen und ihre Auswirkungen auf Budget, Prozesse und Lieferantensteuerung.

KI-Risiken im Beschäftigungskontext als betriebswirt-schaftliches Risiko managen:Diskriminierung, Fehlentscheidungen, Kontroll-/Kulturfolgen.

Governance- und Kontrollsysteme beurteilen: Rollen, Prozesse, Dokumentation, Monitoring, Audit und Abschaltkriterien.

Ergebnisorientiert arbeiten: WA-Fragenkatalog, Anforderungsliste, KPI-Set für KI, Maßnahmenplan inkl. Eskalationslogik.

Methodik:

Kurzinputs mit Management-Übersetzungen

Praxisbeispiele: KI-Rollouts, HR-/Operations-Use-Cases, M365/Copilot, Analytics/BI, Outsourcing/Provider-Steuerung.

Interaktive Übungen: KI-Portfolio-Scan, Risiko-/Kosten-Matrix, Evidence-Check

Transfer in die Wirtschaftsausschuss-Arbeit: Standardfragen, Unterlagenanforderungen, Berichtsformate und regelmäßige Review-Routinen.

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Für den 1. Teilnehmer 990,00 €
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Preise zzgl. gesetzl. MwSt.

Nach § 40 Abs. 1 BetrVG hat der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten zu tragen. Dazu gehören auch die Kosten, die durch eine vom Betriebsrat wirksam beschlossene Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG entstanden sind, sofern das bei der Schulung vermittelte Wissen für die Betriebsratsarbeit erforderlich ist.

Nach § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG ist die Vermittlung von Kenntnissen erforderlich, wenn sie unter Berücksichtigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb und im Betriebsrat notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann (BAG vom 17. November 2010, 7 ABR 113/09). Die Rechtsprechung unterscheidet zwischen der Vermittlung sog. Grundkenntnisse und anderen Schulungsveranstaltungen.

Durch die Vermittlung von Grundwissen soll das Betriebsratsmitglied erst in die Lage versetzt werden, seine sich aus der Amtsstellung ergebenden Rechte und Pflichten ordnungsgemäß wahrzunehmen. Bei erstmals gewählten Betriebsratsmitgliedern braucht die Schulungsbedürftigkeit nicht näher dargelegt zu werden, wenn Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht, im allgemeinen Arbeitsrecht oder im Bereich der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung vermittelt werden.

Jedes neu gewählte Betriebsratsmitglied hat daher grundsätzlich ohne nähere Darlegungen einen Anspruch auf Teilnahme an den BIS-Grundlagenschulungen "Betriebsverfassungsrecht Teil 1 bis 3" sowie "Allgemeines Arbeitsrecht Teil 1 bis 3" und zwar unabhängig davon, ob es sich um eine Präsenzveranstaltung oder ein Online-Seminar handelt.

Nach der Rechtsprechung des BAG gibt es zwei Ausnahmen, in denen auch bei Grundschulungen ein betriebsbezogener Schulungsbedarf dargelegt werden muss. Die erste Ausnahme gilt für den Fall, dass das zu schulende Betriebsratsmitglied aufgrund seiner bis zum Zeitpunkt des Betriebsratsbeschlusses erworbenen Vorkenntnisse (z.B. aufgrund vorangegangener Schulungen oder aufgrund von Erfahrungswissen) bereits über das nötige Grundwissen für die Ausübung seiner Betriebsratsaufgaben verfügt. Eine Grundschulung ist ferner dann nicht erforderlich, wenn die Schulung erst kurz vor dem Ende der Amtszeit des Betriebsrats stattfindet und der Betriebsrat zum Zeitpunkt seiner Beschlussfassung absehen kann, dass das erstmals gewählte Mitglied die in der Schulungsveranstaltung vermittelten Grundkenntnisse bis zum Ende der Amtszeit nicht mehr einsetzen kann (vgl. BAG vom 7. Mai 2008 - 7 AZR 90/07).

Für andere Schulungsveranstaltungen muss stets ein aktueller, betriebsbezogener Anlass für die Annahme bestehen, dass die in der Schulungsveranstaltung zu erwerbenden besonderen Kenntnisse derzeit oder in naher Zukunft von dem zu schulenden Betriebsratsmitglied benötigt werden, damit der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte sach- und fachgerecht ausüben kann.

Beachten Sie auch die BIS Veranstaltungen zum Arbeitsrecht 1 (Grundlagensemiare) und die Weiterbildung Arbeitsrecht Teil 2. Wenn Sie kurzfristig eine Schulung oder weitere Informationen benötigen und nicht den passenden Termin im BIS Seminarkalender gefunden haben, dann schreiben Sie direkt an BIS eine E-Mail oder rufen Sie an.

Arbeitsrecht bei wirtschaftlicher Schieflage oder gar unmittelbarer Gefahr einer Insolvenz des Arbeitgebers: was der Betriebsrat wissen muss, um strategisch schlau und rechtlich fundiert reagieren zu können.

Fortbildung / Weiterbildung für Betriebsräte als Webinar: wann immer man nicht reisen möchte, stellt das Webinar die passende Schulungsmöglichkeit für Betriebsräte dar.

Überblick über das Seminarangebot: Betriebsrat Seminare - Online, Präsenz, Inhouse sowie Fachtagungen.