Webinar Arbeitsrecht FreshUp

6 Vormittage - 2 Wochen, dienstags bis donnerstags 08:30 bis 12:30 Uhr

Wissen auf den aktuellen Stand bringen!

Unser Auffrischungswebinar zum Individualarbeitsrecht richtet sich an Betriebsratsmitglieder, deren letzte Schulungen bereits längere Zeit zurückliegen und die erlerntes Wissen auffrischen und sich auf den aktuellen Stand im Arbeitsrecht bringen wollen. Unsere erfahrenen Referenten vermitteln Ihnen anschaulich und praxisgerecht das notwendige Rüstzeug, damit Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen bei allen betrieblichen Fragen als kompetenter Ansprechpartner zur Seite stehen zu können.

Warum speziell dieses Webinar? Weil Sie in diesem Webinar ...

einen Überblick über das gesamte Individualarbeitsrecht erhalten,
mit den wichtigsten Rechten und Pflichten im Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung vertraut gemacht werden,
erfahren, unter welchen Voraussetzungen Kündigungen möglich sind und welche Rechte der Betriebsrat hier hat,
die neuesten Gesetze kennen lernen, die auch der Betriebsrat kennen muss!

Auch für Ersatzmitglieder des Betriebsrats, die häufiger im Einsatz sind, vermittelt dieses Webinar das notwendige Wissen, um im Vertretungsfall richtig handeln zu können.

Webinarinhalt

Termine

Zahlen & Fakten

Preise mit Gremiumsrabatt

990,- €*

1. Teilnehmer

890,- €*

2. Teilnehmer

790,- €*

3. Teilnehmer

*Alle Preise zzgl. gesetzlicher MwSt. und Hotelkosten

Termine

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Seminar-Nr.	Seminar	Beginn	Ende
WAAF1-2503	Online-Seminar Arbeitsrecht FreshUp	13.05.2025	22.05.2025	Warteliste
WAAF1-2504	Online-Seminar Arbeitsrecht FreshUp	10.06.2025	19.06.2025	Buchen	Reservieren
WAAF1-2505	Online-Seminar Arbeitsrecht FreshUp	01.07.2025	10.07.2025	Buchen	Reservieren
WAAF1-2506	Online-Seminar Arbeitsrecht FreshUp	23.09.2025	02.10.2025	Buchen	Reservieren

Webinarinhalt

Begründung des Arbeitsverhältnisses

Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Unterschied Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen: Stellenausschreibung, Bewerbungs- und Auswahlverfahren, (un)zulässige Fragen des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch
Begründung von Arbeitsverhältnissen: schriftlicher Arbeitsvertrag, Nachweis über wesentliche Arbeitsbedingungen, Grenzen der Vertragsfreiheit des Arbeitgebers, Beurteilung (un)zulässiger Vertragsklauseln
Befristung von Arbeitsverhältnissen: Arten, Schriftform, sachgrundlose Befristung, Befristung mit Sachgrund, Entfristungsklage

Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

Vergütungsfragen: (un)zulässige Höhe, Bestandteile, Überstunden, Sondervergütungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus usw.), Verjährung, Ausschlussfristen, Verwirkung
Weisungsrecht des Arbeitgebers: hinsichtlich Arbeitsort, Arbeitszeit und Inhalt der Arbeitsleistung
Arbeitszeit: Dauer und Lage, gesetzliche Grenzen, (un)zulässige Flexibilisierung
Wichtige Rechte der Arbeitnehmer: u.a. Urlaub, Teilzeitanspruch, Elternzeit, Beschäftigung, Gleichbehandlung, Zeugnisse
besondere Arbeitnehmerschutzvorschriften: insbes. Mütter und Schwangere, schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen, Jugendliche, Arbeitnehmer mit pflegebedürftigen Angehörigen
Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung: insbes. im Krankheitsfall und an Feiertagen, bei Nichtannahme der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber und bei vorübergehender kurzfristiger Verhinderung des Arbeitnehmers; während der Schwangerschaft und der Mutterschutzfristen
Wettbewerbsverbote und Verschwiegenheitspflichten
Arbeitnehmerhaftung: Einschränkung zum Schutz der Arbeitnehmer
Tarifverträge: Arten, Wirkung und Inhalte
Betriebsübergang: Voraussetzungen und Folgen, Unterrichtung und Schutz der Arbeitnehmer
Leiharbeit: System und Vorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer
Arbeitsgerichte: Aufbau und Besetzung der Arbeitsgerichte, Verfahrensablauf, Entscheidungen und Rechtsmittel

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kündigung – Grundlagen: Kündigungsarten, Schriftform, Zugang, Kündigungsberechtigte, Kündigungsfristen, Klagefrist und Kündigungsschutzverfahren
Ordentliche Kündigung und Kündigungsschutzgesetz: Anwendbarkeit, Schutzgedanke und Prognoseprinzip, verhaltensbedingte Kündigung: Pflichtverstöße und Abmahnungserfordernis, personenbedingte Kündigung: krankheitsbedingte Kündigungen und Verdachtskündigung, betriebsbedingte Kündigung: „freie“ unternehmerische Entscheidung und anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit sowie Sozialauswahl, Änderungskündigung: Vertragsinhaltsschutz
Ordentliche Kündigung und Kündigungsschutz auch außerhalb Kündigungsschutzgesetzes: insbes. treuwidrige und sittenwidrige Kündigungen, maßregelnde Kündigungen, Einlassungspflicht des Arbeitgebers
außerordentliche Kündigung: wichtige Gründe, „Bagatellkündigungen“, Kündigungserklärungsfrist, ausnahmsweise nicht „fristlos“
Sonderkündigungsschutz: insbes. für Betriebsräte und andere Arbeitnehmervertreter (§§ 15 KSchG, 103 BetrVG), für Schwangere und Mütter (§ 9 MuSchG), für Arbeitnehmer in Elternzeit (§ 18 BEEG), für schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen (85 ff. SGB IX), tarifliche und vertragliche Kündigungsverbote
Rechte des Betriebsrats (§ 102 BetrVG): ordnungsgemäße Anhörung vor jeder Kündigung als Wirksamkeitserfordernis, Widerspruchsrecht, sog. betriebsverfassungsrechtlicher Weiterbeschäftigungsanspruch
Aufhebungsvertrag: Abgrenzung zur Kündigung und zum Abwicklungsvertrag, Vor- und Nachteile, Schriftform, Inhalte, Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld

Zahlen und FAQs

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Nach § 40 Abs. 1 BetrVG hat der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten zu tragen. Dazu gehören auch die Kosten, die durch eine vom Betriebsrat wirksam beschlossene Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG entstanden sind, sofern das bei der Schulung vermittelte Wissen für die Betriebsratsarbeit erforderlich ist.

Nach § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG ist die Vermittlung von Kenntnissen erforderlich, wenn sie unter Berücksichtigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb und im Betriebsrat notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann (BAG vom 17. November 2010, 7 ABR 113/09). Die Rechtsprechung unterscheidet zwischen der Vermittlung sog. Grundkenntnisse und anderen Schulungsveranstaltungen.

Durch die Vermittlung von Grundwissen soll das Betriebsratsmitglied erst in die Lage versetzt werden, seine sich aus der Amtsstellung ergebenden Rechte und Pflichten ordnungsgemäß wahrzunehmen. Bei erstmals gewählten Betriebsratsmitgliedern braucht die Schulungsbedürftigkeit nicht näher dargelegt zu werden, wenn Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht, im allgemeinen Arbeitsrecht oder im Bereich der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung vermittelt werden.

Jedes neu gewählte Betriebsratsmitglied hat daher grundsätzlich ohne nähere Darlegungen einen Anspruch auf Teilnahme an den BIS-Grundlagenschulungen "Betriebsverfassungsrecht Teil 1 bis 3" sowie "Allgemeines Arbeitsrecht Teil 1 bis 3" und zwar unabhängig davon, ob es sich um eine Präsenzveranstaltung oder ein Online-Seminar handelt.

Nach der Rechtsprechung des BAG gibt es zwei Ausnahmen, in denen auch bei Grundschulungen ein betriebsbezogener Schulungsbedarf dargelegt werden muss. Die erste Ausnahme gilt für den Fall, dass das zu schulende Betriebsratsmitglied aufgrund seiner bis zum Zeitpunkt des Betriebsratsbeschlusses erworbenen Vorkenntnisse (z.B. aufgrund vorangegangener Schulungen oder aufgrund von Erfahrungswissen) bereits über das nötige Grundwissen für die Ausübung seiner Betriebsratsaufgaben verfügt. Eine Grundschulung ist ferner dann nicht erforderlich, wenn die Schulung erst kurz vor dem Ende der Amtszeit des Betriebsrats stattfindet und der Betriebsrat zum Zeitpunkt seiner Beschlussfassung absehen kann, dass das erstmals gewählte Mitglied die in der Schulungsveranstaltung vermittelten Grundkenntnisse bis zum Ende der Amtszeit nicht mehr einsetzen kann (vgl. BAG vom 7. Mai 2008 - 7 AZR 90/07).

Für andere Schulungsveranstaltungen muss stets ein aktueller, betriebsbezogener Anlass für die Annahme bestehen, dass die in der Schulungsveranstaltung zu erwerbenden besonderen Kenntnisse derzeit oder in naher Zukunft von dem zu schulenden Betriebsratsmitglied benötigt werden, damit der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte sach- und fachgerecht ausüben kann.