Online - Schulung Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz für SBV und Betriebrat

Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil II

3 Tage - jeweils Dienstag 09.00 Uhr bis Donnerstag 13.30 Uhr

Gefährdungsbeurteilung proaktiv (mit-)gestalten!

Die so genannte Gefährdungsbeurteilung ist die Planungsgrundlage für die betriebliche Organisation von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Sie dient dazu Gefahren am Arbeitsplatz systematisch zu ermitteln und zu bewerten, um auf dieser Basis Maßnahmen zu ergreifen, um Gesundheitsgefahren für die Mitarbeitenden zu verhindern. Sie ist damit eines der Kernelemente des betrieblichen Gesundheitsmanagements, bei welcher der Betriebsrat mitzubestimmen hat. In unserem Seminar Arbeits- und Gesundheitsschutz zeigen wir Ihnen den siebenstufigen Prozess der Gefährdungsbeurteilung und geben Ihnen Tipps, wie sich der Betriebsrat beim betrieblichen Gesundheitsmanagement effektiv einbringen und dadurch Gesundheitsrisiken minimieren kann. Seien Sie dabei, wenn unsere Referenten praxisorientiert aufzeigen:

Gefährdungsbeurteilung und deren Umsetzung: ein siebenstufiger Prozess
Gesundheitsmanagement im Betrieb: als Betriebsrat mitgestalten
Betriebsvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung: professionell erstellen
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation

Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte, Mitglieder des Arbeitssicherheitsausschusses und Schwerbehindertenvertretungen, die den Arbeits- und Gesundheitsschutz in ihrem Betrieb verbessern und sicherstellen wollen.

Preise mit Gremiumsrabatt

990 €*

1. Teilnehmer

890 €*

2. Teilnehmer

790 €*

3. Teilnehmer

*Alle Preise zzgl. gestzlicher MwSt.

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Webinarinhalt

Was ist eine Gefährdungsbeurteilung?

Gesetzliche Grundlagen: im Arbeitsschutzgesetz, in der Arbeitsstätten- und Betriebssicherheitsverordnung
Leitfäden der Berufsgenossenschaften

Gefährdungsbeurteilung und Umsetzung

Definition Gefährdungsbeurteilung
Ziele der Gefährdungsbeurteilung
Beteiligte bei der Gefährdungsbeurteilung
Gefährdungsbeurteilung, (k)ein Buch mit sieben Siegeln: der siebenstufige Prozess der Gefährdungsbeurteilung
Methodenauswahl
Gefährdungs- und Belastungsfaktoren ermitteln
Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse nutzen
Maßnahmen ergreifen
Evaluationsphase

Gesundheitsmanagement im Betrieb

Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Kernbereiche und Säulen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): ein Überblick
Krankenrückkehrgespräche: und deren Nutzen
Betriebliche Gesundheitsförderung
Maßnahmen und Instrumente
Die Rolle des Betriebsrats beim betrieblichen Gesundheitsmanagement

Betriebsvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung

Zielsetzung
Begriffe definieren
Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung im Gremium festlegen
Grundsätze, Verfahrensregelungen festlegen

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation

Beteiligungsrechte im Arbeits- und Gesundheitsschutz: ein Überblick
Mitgestaltungsmöglichkeiten der Arbeitsschutzorganisation durch den Betriebsrat
Überlastungsanzeigen von Beschäftigten und ihre Rechtsfolgen
Wirksame Unterweisung der Beschäftigten und die Rolle des Betriebsrats
Aktuelle Gerichtsentscheidungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb

Zahlen und FAQs

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Tel.: 040 - 20 90 77 95
Ihr BIS-Team

Für den 1. Teilnehmer 990,00 €
Für den 2. Teilnehmer 890,00 €
Ab dem 3. Teilnehmer 790,00 €

Preise zzgl. gesetzl. MwSt.

Nach § 40 Abs. 1 BetrVG hat der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten zu tragen. Dazu gehören auch die Kosten, die durch eine vom Betriebsrat wirksam beschlossene Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG entstanden sind, sofern das bei der Schulung vermittelte Wissen für die Betriebsratsarbeit erforderlich ist.

Nach § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG ist die Vermittlung von Kenntnissen erforderlich, wenn sie unter Berücksichtigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb und im Betriebsrat notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann (BAG vom 17. November 2010, 7 ABR 113/09). Die Rechtsprechung unterscheidet zwischen der Vermittlung sog. Grundkenntnisse und anderen Schulungsveranstaltungen.

Durch die Vermittlung von Grundwissen soll das Betriebsratsmitglied erst in die Lage versetzt werden, seine sich aus der Amtsstellung ergebenden Rechte und Pflichten ordnungsgemäß wahrzunehmen. Bei erstmals gewählten Betriebsratsmitgliedern braucht die Schulungsbedürftigkeit nicht näher dargelegt zu werden, wenn Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht, im allgemeinen Arbeitsrecht oder im Bereich der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung vermittelt werden.

Jedes neu gewählte Betriebsratsmitglied hat daher grundsätzlich ohne nähere Darlegungen einen Anspruch auf Teilnahme an den BIS-Grundlagenschulungen "Betriebsverfassungsrecht Teil 1 bis 3" sowie "Allgemeines Arbeitsrecht Teil 1 bis 3" und zwar unabhängig davon, ob es sich um eine Präsenzveranstaltung oder ein Online-Seminar handelt.

Nach der Rechtsprechung des BAG gibt es zwei Ausnahmen, in denen auch bei Grundschulungen ein betriebsbezogener Schulungsbedarf dargelegt werden muss. Die erste Ausnahme gilt für den Fall, dass das zu schulende Betriebsratsmitglied aufgrund seiner bis zum Zeitpunkt des Betriebsratsbeschlusses erworbenen Vorkenntnisse (z.B. aufgrund vorangegangener Schulungen oder aufgrund von Erfahrungswissen) bereits über das nötige Grundwissen für die Ausübung seiner Betriebsratsaufgaben verfügt. Eine Grundschulung ist ferner dann nicht erforderlich, wenn die Schulung erst kurz vor dem Ende der Amtszeit des Betriebsrats stattfindet und der Betriebsrat zum Zeitpunkt seiner Beschlussfassung absehen kann, dass das erstmals gewählte Mitglied die in der Schulungsveranstaltung vermittelten Grundkenntnisse bis zum Ende der Amtszeit nicht mehr einsetzen kann (vgl. BAG vom 7. Mai 2008 - 7 AZR 90/07).

Für andere Schulungsveranstaltungen muss stets ein aktueller, betriebsbezogener Anlass für die Annahme bestehen, dass die in der Schulungsveranstaltung zu erwerbenden besonderen Kenntnisse derzeit oder in naher Zukunft von dem zu schulenden Betriebsratsmitglied benötigt werden, damit der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte sach- und fachgerecht ausüben kann.

Interaktive Online Schulung: dieses Webinar zum Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz im Betrieb ist für Mitglieder im Betriebsrat und für die Kollegen / Kolleginnen der SBV geeignet.

Zum einen lernen Sie all die Paragrafen und deren Bedeutung, die Sie in diesem Bereich der betrieblichen Mitbestimmung wissen müssen: ohne das Wissen über das Recht um Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz im Betrieb können Sie nicht erfolgreich die Interessen der Kollegen im Betrieb vertreten. Zum anderen geht es aber auch um die Praxis: was sollte und kann ich fordern, worauf achten und auch WIE kann ich die Forderungen umsetzen. Darum nehmen auch die Praxisfälle in dieser Online-Schulung viel Raum ein.

Online-Seminare für Betriebsräte und SBV sind bei BIS immer interaktiv gestaltet: Ihre Fragen und Anregungen kommen also nicht zu kurz. Dafür sorgt auch die Online-Seminarbetreuung.

Wer dagegen lieber in einem Seminarraum lernt, das Gespräch und Erfahrungsaustausch mit anderen Seminarteilnehmern sucht, dem sei auch ein Blick auf die Präsenzseminare zum Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb empfohlen.

In beiden Fällen erwarten Sie absolute Top-Referenten, die das Thema so vermitteln, dass Sie das leicht und sicher verstehen und später selbstständig und auf Augenhöhen gegenüber Betriebsleitung und Arbeitgeber vertreten können.