Seminar Arbeitsrecht für Ersatzmitglieder 2
5 Tage - jeweils Montag 13.30 Uhr bis Freitag 12.00 Uhr
Dieses Seminar richtet sich an Ersatzmitglieder, die bisher keine oder nur geringe Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht haben, entsprechende Kenntnisse aber benötigen, da sie häufiger zum Einsatz kommen und hierfür optimal vorbereitet werden wollen.

Preise mit Gremiumsrabatt
990 €*
1. Teilnehmer
890 €*
2. Teilnehmer
790 €*
3. Teilnehmer

*Alle Preise zzgl. gestzlicher MwSt. und Hotelkosten
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Seminarinhalt
Dieses Seminar richtet sich an alle Schriftführer des Betriebsrats und deren Stellvertreter sowie die Betriebsratsvorsitzenden.
- Grundlagen: Gesetze, Strukturen, Begriffe
- Anbahnung und Begründung von Arbeitsverhältnissen: Stellenausschreibung, Bewerbungs- und Auswahlverfahren, (un)zulässige Fragen des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch, schriftlicher Arbeitsvertrag, Nachweis über wesentliche Arbeitsbedingungen, unwirksamer Abschluss eines Arbeitsvertrages, Grenzen der Vertragsfreiheit des Arbeitgebers, Beurteilung (un)zulässiger Vertragsklauseln, Befristung
- Vergütung: (un)zulässige Höhe, Bestandteile, Überstunden, Sondervergütungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus usw.), Verjährung, Ausschlussfristen, Verwirkung
- Weisungsrecht hins. Arbeitsort, Arbeitszeit und Inhalt der Arbeitsleistung
- Arbeitszeit
- Kündigung: Grundlagen, Ordentliche Kündigung und Kündigungsschutzgesetz sowie auch außerhalb Kündigungsschutzgesetzes, außerordentliche Kündigung, Sonderkündigungsschutz, Rechte des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)
- Aufhebungsvertrag
- Wichtige Rechte der Arbeitnehmer: u.a. Urlaub, Teilzeitanspruch, Elternzeit, Beschäftigung, Gleichbehandlung, Zeugnisse
- besonderer Arbeitnehmerschutzvorschriften: insbes. für Mütter und Schwangere, schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen, Jugendliche, Arbeitnehmer mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung, u.a. im Krankheitsfall und an Feiertagen, bei Nichtannahme der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber und bei vorübergehender kurzfristiger Verhinderung des Arbeitnehmers; während der Schwangerschaft und der Mutterschutzfristen
- Überblick zu Arbeitnehmerhaftung, Tarifverträgen, Betriebsübergang, Leiharbeit und Arbeitsgerichtsverfahren
Seminarablauf
Anreisetag
13:30 Uhr Begrüßung und Seminarbeginn
15:15 Uhr Kaffee-Pause
15:30 Uhr Seminar
17:30 Uhr Seminarende Tag 1
18:30 Uhr – 20:00 Uhr Abendessen
Folgeseminartage
08:30 Uhr Seminarbeginn
09:45 Uhr Kaffee-Pause
10:00 Uhr Seminar
12:30 Uhr Mittagspause
14:00 Uhr Seminar
15:15 Uhr Kaffee-Pause
15:30 Uhr Seminarnachmittag
17:00 Uhr Seminarende Folgetage
18:00 Uhr - 19:30 Uhr Abendessen
Rahmenprogramm - freiwillig.
Letzter Seminartag
08:30 Uhr Seminarbeginn
09:45 Uhr Kaffee-Pause
10:00 Uhr Seminar
12:00 Uhr Seminar Ende
ab 12:00 Uhr – 13:30 Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket
Zahlen und FAQs
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Tel.: 040 - 20 90 77 95
Ihr BIS-Team
Für den 1. Teilnehmer 990,00 €
Für den 2. Teilnehmer 890,00 €
Ab dem 3. Teilnehmer 790,00 €
Preise zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Daher sollte jedes Ersatzmitglied, welches oft einspringen muss oder voraussichtlich bald als aktives Betriebsratsmitglied nachrückt, die Themen der Betriebsrats-Grundlagenseminare kennen. Das sind die Basics im Bereich Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht.
Um all das Wissen prägnat und auf den Punkt, aber auch in seiner Vollständigkeit schnell zu lernen, sind die Grundlagenseminare für Sie als Betriebsrat Ersatzmitglied auf jeweils 5 Tage angesetzt. So sind Sie als Ersatzmitglied schneller bereit, das Amt als Betriebsrat auch kurzfristig zu übernehmen.
Selbstverständlich finden auch diese Schulungen für die Ersatzmitglieder an Top-Seminarorten in ganz Deutschland statt. Außerdem können Sie als Ersatzmitglied und zukünftige Betriebsrätin / zukünftiger Betriebsrat auch Präsenzseminare und Onlineseminare im Mix besuchen. Sie finden beide Seminarformen im BIS Seminarangebot. Egal wofür Sie sich entscheiden, es werden immer Top Referenten und Seminarbetreuung dafür sorgen, dass alles leicht erlernbar ist und unmittelbar in der Praxis als Betriebsrat / Betriebsrätin angewendet werden kann.