Einsatz von KI bei der BR-Arbeit

Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) bei der Betriebsratsarbeit

1 Tag - jeweils Dienstag 9.00 Uhr bis 13.30 Uhr

Wie KI die Gremiumsarbeit erleichtern kann!

Worum es geht: Künstliche Intelligenz (KI) ist in aller Munde – höchste Zeit, dass auch der Betriebsrat die Einsatzmöglichkeiten der KI für die Gremiumsarbeit kennen lernt und sich zu Nutze machen kann. In unserem Spezial-Webinar zeigen wir Ihnen an einem Vormittag, wie Sie Ihre tägliche Gremiumsarbeit durch den Einsatz moderner Technologien effizienter und effektiver gestalten können.

Das erwartet Sie: Unsere Referentin stellt Ihnen die verschiedenen kostenlosen KI-Anwendungen vor und zeigt Ihnen, wie Sie effektiv „prompten“, um bestmögliche Ergebnisse für die Betriebsratsarbeit zu erzielen. Themenschwerpunkte werden insbesondere sein:

Übersicht über die frei verfügbaren KI-Anwendungen
Wie man BR-Sitzungen und Betriebsvereinbarungen mittels KI vorbereitet
Automatisierung des Erstellungsprozesses von Einladungsschreiben für Sitzungen mit Hilfe von KI
Nutzung von KI zur Erstellung und Strukturierung von Tagesordnungen
Automatisierung der Erstellung von To-Do-Listen mit Hilfe von KI, um die Gremiumsarbeit besser zu koordinieren
Einsatz von KI-Tools zur Erstellung von Präsentationen für Betriebsversammlungen und Sitzungen des Betriebsrats
Einsatzmöglichkeiten der KI bei der Erstellung von Sitzungsprotokollen:
KI kann grammatikalische Fehler und Tippfehler in Protokollen erkennen und automatisch Korrekturvorschläge machen
Einsatz von KI zur Umformulierung und Vereinfachung von Protokollen in eine verständlichere Sprachen
Formulierung von Beschlüssen mit Hilfe von KI
Stellungnahmen des BR im Rahmen von Kündigungsanhörungen mittels KI erstellen
Widersprüche bei personellen Einzelmaßnahmen mittels des Einsatzes von KI formulieren
Juristische Texte schnell analysieren: Wesentliches in verständlicher Sprache darstellen; Zusammenfassung und Aufbereitung arbeitsgerichtlicher Urteile; Unterschiede zwischen alten und neuen Texten herausarbeiten

Für wen sich dieses Webinar empfiehlt: Dieses Kurzwebinar richtet sich insbesondere an wiedergewählte, aber auch an neugewählte Betriebsräte.

*zzgl. MwSt.

Die Referentin:

Ulrike Sprung

IT-Trainerin, zertifizierte Teletutorin und Autorin zahlreicher Fachbücher

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Seminar-Nr.	Seminar	Beginn	Ende
MAI 2026
WKKIBR-2601	Kurz-Webinar KI bei der Betriebsratsarbeit	19.05.2026	19.05.2026	Buchen	Reservieren
JUNI 2026
WKKIBR-2602	Kurz-Webinar KI bei der Betriebsratsarbeit	17.06.2026	17.06.2026	Buchen	Reservieren
JULI 2026
WKKIBR-2603	Kurz-Webinar KI bei der Betriebsratsarbeit	08.07.2026	08.07.2026	Buchen	Reservieren

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Nach § 40 Abs. 1 BetrVG hat der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten zu tragen. Dazu gehören auch die Kosten, die durch eine vom Betriebsrat wirksam beschlossene Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG entstanden sind, sofern das bei der Schulung vermittelte Wissen für die Betriebsratsarbeit erforderlich ist.

Nach § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG ist die Vermittlung von Kenntnissen erforderlich, wenn sie unter Berücksichtigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb und im Betriebsrat notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann (BAG vom 17. November 2010, 7 ABR 113/09). Die Rechtsprechung unterscheidet zwischen der Vermittlung sog. Grundkenntnisse und anderen Schulungsveranstaltungen.

Durch die Vermittlung von Grundwissen soll das Betriebsratsmitglied erst in die Lage versetzt werden, seine sich aus der Amtsstellung ergebenden Rechte und Pflichten ordnungsgemäß wahrzunehmen. Bei erstmals gewählten Betriebsratsmitgliedern braucht die Schulungsbedürftigkeit nicht näher dargelegt zu werden, wenn Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht, im allgemeinen Arbeitsrecht oder im Bereich der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung vermittelt werden.

Jedes neu gewählte Betriebsratsmitglied hat daher grundsätzlich ohne nähere Darlegungen einen Anspruch auf Teilnahme an den BIS-Grundlagenschulungen "Betriebsverfassungsrecht Teil 1 bis 3" sowie "Allgemeines Arbeitsrecht Teil 1 bis 3" und zwar unabhängig davon, ob es sich um eine Präsenzveranstaltung oder ein Online-Seminar handelt.

Nach der Rechtsprechung des BAG gibt es zwei Ausnahmen, in denen auch bei Grundschulungen ein betriebsbezogener Schulungsbedarf dargelegt werden muss. Die erste Ausnahme gilt für den Fall, dass das zu schulende Betriebsratsmitglied aufgrund seiner bis zum Zeitpunkt des Betriebsratsbeschlusses erworbenen Vorkenntnisse (z.B. aufgrund vorangegangener Schulungen oder aufgrund von Erfahrungswissen) bereits über das nötige Grundwissen für die Ausübung seiner Betriebsratsaufgaben verfügt. Eine Grundschulung ist ferner dann nicht erforderlich, wenn die Schulung erst kurz vor dem Ende der Amtszeit des Betriebsrats stattfindet und der Betriebsrat zum Zeitpunkt seiner Beschlussfassung absehen kann, dass das erstmals gewählte Mitglied die in der Schulungsveranstaltung vermittelten Grundkenntnisse bis zum Ende der Amtszeit nicht mehr einsetzen kann (vgl. BAG vom 7. Mai 2008 - 7 AZR 90/07).

Für andere Schulungsveranstaltungen muss stets ein aktueller, betriebsbezogener Anlass für die Annahme bestehen, dass die in der Schulungsveranstaltung zu erwerbenden besonderen Kenntnisse derzeit oder in naher Zukunft von dem zu schulenden Betriebsratsmitglied benötigt werden, damit der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte sach- und fachgerecht ausüben kann.