Alle wichtigen Grundlagen zum Arbeitsrecht und Betriebsverfassungrecht: Die Basics für Betriebsräte, um die Kollegen selbstbewußt und kompetent zu vertreten.
Beteiligungsrechte Kompakt
So funktioniert die Mitbestimmung!
Dieses Seminar behandelt in kompakter Form die in den Seminaren Betriebsverfassungsrecht Teil II und Betriebsverfassungsrecht Teil III enthaltenen Themen „soziale, personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten“. Dieses Seminar richtet sich insbesondere an neugewählte, aber auch an wiedergewählte Betriebsräte, die bisher keine oder nur geringe Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht haben. Auch für nachgerückte Ersatzmitglieder ist dieses Seminar ideal geeignet.
Warum dieses Seminar? Dieses Seminar...
- vermittelt wichtiges betriebsverfassungsrechtliches Basiswissen für die Praxis!
- schafft Verständnis für Zusammenhänge: Danach können sich Betriebsräte Lösungen auch für nicht bekannte Fallgestaltungen selbst erarbeiten!
- veranschaulicht viele wichtige Themen an echten Fällen aus der Praxis!
- geht auch auf die „Denkweise“ der Arbeitgeber ein und zeigt, wie der Betriebsrat diese Kenntnis zum Vorteil der Belegschaft nutzen kann!
Seminarinhalt
- Überblick über die verschiedenen Beteiligungsrechte
- Grundfragen der mitbestimmungspflichtigen sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)
- Rechte bei mitbestimmungspflichtigen sozialen Angelegenheiten, u.a. Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb, Lage und Verteilung der Arbeitszeit sowie vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit, technischen Einrichtungen, die das Verhalten und die Leistung der Arbeitnehmer überwachen können
- Auswirkung nicht ordnungsgemäßer Beteiligung des Betriebsrats auf das einzelne Arbeitsverhältnis
- Rechte bei allgemeinen personellen Angelegenheiten: u.a. Personalplanung, interne Stellenausschreibung, Personalfragebögen, Auswahlrichtlinien, Berufsbildung
- Einstellungen, Versetzungen und Ein-/Umgruppierungen: Anforderungen an Unterrichtung durch den Arbeitgeber, Zustimmungsverweigerungsgründe, Frist und Form der Zustimmungsverweigerung, Reaktion auf Eilmaßnahmen des Arbeitgebers
- Kündigungen: Anforderungen an ordnungsgemäßer Anhörung durch den Arbeitgeber, Fehler im Anhörungsverfahren und ihre Folgen, Widerspruchsrecht und betriebsverfassungsrechtlicher Weiterbeschäftigungsanspruch
- Inhalt und Bedeutung der wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Wirtschaftsausschuss: das Hilfsorgan des Betriebsrats und seine Rechte
- Rechte bei Betriebsänderung: Personalabbau, Betriebsverlegung u.a., Anforderungen an ordnungsgemäße Unterrichtung durch den Arbeitgeber, Beratung und Verhandlung mit dem Arbeitgeber, Abschluss sowie Inhalte von Interessenausgleich und Sozialplan, Durchsetzung der Arbeitnehmerinteressen
Seminardauer
4 Tage, Montag um 14:00 Uhr bis Freitag um 12:00 Uhr
Alle Seminare in der Übersicht