Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil I

Gesunde Arbeitsbedingungen schaffen!

Dieses Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder und Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, die zu einer Verminderung krankheitsbedingter Fehlzeiten und zu einer Vermeidung von krankheitsbedingten Kündigungen aktiv beitragen und an der Erarbeitung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements mitwirken wollen.

Warum dieses Seminar? Dieses Seminar...

  1. vermittelt die rechtlichen Grundlagen und Verfahrensabläufe des betrieblichen Eingliederungsmanagements!
  2. schafft Verständnis für Zusammenhänge: Danach können die Betriebsräte ihre Beteiligungsrechte beim betrieblichen Eingliederungsmanagement nutzen.
  3. veranschaulicht mögliche Folgen der Nichteinführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements für Arbeitgeber und Arbeitnehmer!
  4. geht auch auf die „Denkweise“ der Arbeitgeber ein und zeigt, wie die Betriebsräte diese Kenntnis zum Vorteil der Belegschaft nutzen können!
  5. vermittelt Kenntnisse zum Abschluss rechtsicherer Betriebsvereinbarungen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement!

Seminarinhalt

  1. Rechtliche Grundlagen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach § 84 Abs. 2 SGB IX: Begriff, Definition, Voraussetzungen und Ziele des BEM, Beteiligte, Phasen und Verfahrensabläufe, Auswirkungen der Nichteinführung auf krankheitsbedingte Kündigungen
  2. Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung: Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG, Klärungs-, Unterrichtungs- und Überwachungsrechte nach § 84 As. 2 SGB IX
  3. Ermittlung der Ursachen krankheitsbedingter Fehlzeiten: Informationsbeschaffung, Ursachenforschung, Arbeitsplatzanalyse und Gefährdungsbeurteilung, betriebliche Präventionsmaßnahmen (leidensgerechte Arbeitsplätze)
  4. Durchführungsmaßnahmen zur Arbeitsplatzsicherung: betriebliche Maßnahmen (Betriebsrat/Arbeitgeber/Betriebsarzt), außerbetriebliche Maßnahmen (Integrationsamtes und der Rehabilitationsträger), Auswertung und Erfolgskontrolle
  5. Abgrenzung der Krankenrückkehrgespräche zum betrieblichen Eingliederungsmanagement: Ziele, Chancen und Risiken von Krankenrückkehrgesprächen, Teilnehmer der Krankenrückkehrgespräche, Abgrenzung zum BEM, Rechte des betroffenen Arbeitnehmers bei Krankenrückkehrgesprächen, Beteiligungsrechtes des Betriebsrats bei Krankenrückkehrgesprächen
  6. Datenschutz: Teilnahme- und Datenschutzerklärung
  7. Aktuelle Rechtsprechung zum BEM: Vermittlung der praxisrelevanten Rechtsprechung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement und zu den Krankenrückkehrgesprächen
  8. Betriebsvereinbarungen: Vermittlung wesentlicher Inhalte einer Betriebsvereinbarung für das BEM
  9. Rhetorik und Gesprächsführung: Vermittlung von Grundlagen in der Gesprächsführung (Aufbau, Gestaltung und Struktur)

Seminardauer

3 Tage, jeweils Dienstag um 14:00 Uhr bis Freitag um 12:00 Uhr

Hotelpreise

Schulungsanspruch

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Termine

Seminar:
Region:
Seminar-Nr.SeminarOrtBeginnEndePlätzeHotel
BEM1-1805Betriebliches Eingliederungsmanagement I (BEM)Frankfurt28. Aug 201831. Aug 2018
Savigny Hotel
BEM1-1806Betriebliches Eingliederungsmanagement I (BEM)Hamburg4. Sep 20187. Sep 2018
Intercity Altona
BEM1-1807Betriebliches Eingliederungsmanagement I (BEM)Erfurt25. Sep 201828. Sep 2018
Best Western
BEM1-1808Betriebliches Eingliederungsmanagement I (BEM)München25. Sep 201828. Sep 2018
Super 8
BEM1-1809Betriebliches Eingliederungsmanagement I (BEM)Hamburg27. Nov 201830. Nov 2018
Intercity Altona
BEM1-1810Betriebliches Eingliederungsmanagement I (BEM)Hannover27. Nov 201830. Nov 2018
Design Hotel Wiegand
BEM1-1811Betriebliches Eingliederungsmanagement I (BEM)Dresden4. Dez 20187. Dez 2018
Courtyard Dresden
BEM1-1812Betriebliches Eingliederungsmanagement I (BEM)Nürnberg4. Dez 20187. Dez 2018
Ringhotel
*zzgl. MwSt.
Der Gremiumsrabatt gilt nur für Teilnehmer desselben Gremiums oder eines anderen Germiums desselben Konzerns oder Unternehmens.

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